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金色專欄
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開源的貨幣與開源的生態系統

開源的密碼學資產的浪潮正在搖撼整個世界。以比特幣和以太坊為代表的區塊鏈革命,已經在技術、貨幣政策、社會影響以及治理的交叉領域激起新的狂熱。

但是,區塊鏈到底有趣在哪?

我們這里用一個類比來回答這個問題。

互聯網代表著一套用于在全世界范圍內傳遞信息的全新協議。在過去 30 年間,互聯網已經完全改變了一個社會運作的方式。它改變了商業、媒體、政治,乃至人際關系。

-中心化賬本 vs. 去中心化賬本-

在我們看來,區塊鏈(以及支撐這個賬本系統的成套技術)就是貨幣的互聯網。如果你知道互聯網如何深刻地改變了這個世界,而且能想象區塊鏈正以互聯網改造信息傳遞過程同樣的方式改變貨幣,你應該不會懷疑,區塊鏈對這個世界有多大影響了吧?

開放戰勝封閉

我們在 Origin Protocol 工作的朋友畫了下面這張絕好的圖,來展示隨時間的發展(X 軸),網絡應用架構(Y 軸)的變化。

這張圖預言,在未來,數據層會是開放的,而且可以在 app 間移植。

這種數據可移植性很重要,因為這意味著你的數據可以很容易在不同的、免費的(譯者注:疑為 “互補的”) app 之間遷移。在 Web 2.0 中,你的社交數據是跟 Facebook 綁定的,你的電郵數據是跟 Gmail 綁定的,而且遷移成本很高;但有了區塊鏈,應用就可以共享數據層并相互操作。

簡單了解其中的觀念可閱讀:https://media.consensys.net/a-warm-welcome-to-web3-89d49e61a7c5

我們可不是說說而已。Gitcoin 的項目瀏覽器就是基于一個開放的賞金標準,叫做 “Standard Bounties”。我們已經接上了 Bounties Network,而且計劃跟這個領域的另一個主流項目 Status Open Bounties 開始互操作。

現在,我們會談談為什么我們相信開放的系統將勝出,我們也會講i清楚,為什么這些開放的系統最終能為開源貨幣生態系統帶來活力。

開源的貨幣:過去與未來

開源無疑已經給這個世界創造了很多價值 —— 每年的經濟產出高達數千億美元。

但是,那些為開源代碼作出貢獻的人從來沒有因為自己所付出的時間和精力而得到合適的報酬。

-開源軟件開發中的激勵缺位-

如果你有看過我們的 “推動開源成長” 系列文章,這一整段的歷史你肯定都知道了。從 Richard Stallman 領導的自由軟件運動,到 Eric Raymond 寫的 《大教堂與集會》,開源軟件的歷史豐富多彩。這些故事展現了一代又一代人是如何齊力帶給我們今天的科技世界的。

詳情可見:https://media.consensys.net/a-warm-welcome-to-web3-89d49e61a7c5

但是,盡管他們創造了許多經濟價值,開源軟件的開發者們總是不能得到公平的補償。他們通常只能在下班以后、周末時間從事開源開發——運氣好一點的那些,才能通過帶薪工作(企業贊助)投身開發。

互動:區塊鏈與開源

我們相信,區塊鏈革命創造了開源軟件歷史上的一個新時代。要討論比特幣、以太坊和其它開放的、跨邊界的、交易記錄鐵證如山的密碼學貨幣,就不可能忽略它們的開源設計中的哲學。

開源的區塊鏈系統可以捕捉他們創造出來的價值。因此,開源資助活動的結構性問題也可以在區塊鏈生態中得到解決

雖然成千上萬的 ICO 眾聲喧嘩,一些最好的項目正脫穎而出。在本文寫作之時,比特幣和以太坊的開放網絡價值總計超過兩千億美元。最好的 5 個區塊鏈項目都是開源的。“開放” 其實是強大的標志。

這個市值中只要有 5% 投向 #BUIDLing 運動,開源運動就能得到 137.5 億美元的支持。即使零頭加加減減,也起碼有 130 億美元用于開源開發。

技術專家敏銳地抓住了區塊鏈運動創造出來的機會。第一次,維持一個開放系統的激勵機制變成常設機制。這是開源系統的黃金時代。

在科技領域,我們一直面臨的其中一個問題就是沒有足夠多的經濟支持來創造和維持開源協議。因為他們做的是開源項目,自然就難以通過傳統手段來獲得收入。不過,區塊鏈技術和代幣出現之后,這種情況正在發生改變。—— Fred Wilson,《開放協議的黃金時代》

開源工作的世界

為了證明開源工作是 web 的未來,我們來描繪一幅開源工作的遠景。

在未來,你可以使用開源版本的 Gmail,像 Gmail 一樣安全保密,但不會有這種監控用戶式的商業模式。

在未來,也會有開源版本的 Facebook,跟現在的 Facebook 功能一樣,但具備數據可移植性。

本文不是講述我們如何開發這些產品的。本文要講的是,我們要如何構建一種激勵結構,來促成這些產品的出現。

Gitcoin 生態系統:開源的經濟激勵

為了促進開源世界的成長,Gitcoin 嘗試過許多不同的激勵方案。這一切要從我們的主要產品 Issue Explorer 說起,然后再說到我們正在嘗試的、跟我們的使命相一致的其它實驗。我們在下文中列舉了一些關鍵的例子。

Gitcoin: Issue Explorer

Gitcoin 是一個雙向的市場,匹配雇員和雇主。

使用 Gitcoin,雇主可以找到具備技能的人來解決他們的問題、使用賞金來作為激勵手段。

而有技能的人可以接受雇用,在區塊鏈與開源軟件的交叉中找到工作。他們可以找到一個關心開發(而非投機)的社區,還可以通過開發人際關系和產品來影響他們在區塊鏈世界里找到工作的能力。

我們已經看到了這個賞金平臺的諸多成功。在過去 4 個月間,每周有 3 萬美元的工作是通過這個平臺來完成的,代表性的項目有 Augur、MetaMask、Truffle、Solidity、ETHGasStation,等等(可在?此處?查看項目)(注:本文寫作于 2018 年 4 月)。

想知道如何使用賞金平臺,請看?這里。

Gitcoin:Dev Grants

后來,使用一個叫做 “Dev Grants” 的新功能模塊,開發者可以收到來自社區的直接贊助。

這個功能的底層是 StakeTree 的智能合約,開發者可以按月或者按周收到循環不斷發放的資金,形式不限于 ETH 還是 ETC20 token。

想象一下,一個開發者可以每個月花 8 個小時在一個開源項目上,然后每月能收到 800 美元報酬。

CodeFund:可持續的開源廣告

我們也剛剛發布了 CodeFund。

CodeFund 是一個平臺,可以匹配開源軟件開發者和希望觸達聽眾的廣告商。使用 CodeFund,開發者可以從他們在開源軟件中的工作而獲得收益,還可以保持他們全身心投入一項工作的專注。

想了解 CodeFund,請看?這里。

開源工作長什么樣?

我們相信,在開源軟件世界中找工作會跟用 Uber 司機找乘客那樣容易。

未來的就業流動性會更大。這也會改變資本方和勞動者的關系。

在以前的模式中,企業對雇員的關系是一對多。在未來,這種關系會越來越變成是多對多。

-傳統的雇傭模式(一對多) vs. 開源工作(多對多,數據采集自 Gitcoin 實際數據)-

根據 Gitcoin 的 “多對多工作” 模型,我們可以想象一個未來,那時候,整個開源軟件世界的工作都會轉變成這樣的 “多對多” 模式, 而參與者會隨場景的切換而交替扮演資本方和勞動者角色。

那就是一個工作的網狀網絡

(這里的圖片太大因此顯示不了)

-開源整個世界!-

可以預想,這種網狀網絡會有一種屬性,迥異于傳統的企業會在地理上形成集聚,未來的工作網絡會不斷流動,圍繞著下面幾個因素形成集群:

  • 協作:有些人會極為講究協作,有些人則會堅持獨來獨往,大多數人都在中間

  • 免費的技能集合:“指望一個開發者具備所有我們推進項目所需的技能是不現實的。與其嘗試去找赤兔,不如找到各有所長的駑馬。” —— Phil Elsasser,MARKET Protocol (Again,“免費的” 疑為 “互補的”)

  • 使命感:具有強烈使命感、價值觀和社區,將能吸引并留住最聰明的人

  • 資本:開源社區將能擁有一種產生資本的全新機制

軟件工程師報酬的反鐘形曲線

我們預計,好的軟件工程師會引發大家競價來購買他的時間,因為他可以找到多個客戶,然后選擇其中出價最高的那個。這就會產生一條報酬的反鐘形曲線。

-橫軸為報酬,縱軸為軟件工程師的數量-

軟件是很多領域的關鍵戰略優勢,開發者可以從下列上發力創造杠桿:

  • 個人品牌有多鮮明

  • 所經營的生態位有多大價值

  • 具備按時按質交付產品的能力

在區塊鏈的開放網絡模型中,軟件的收益模型會變得越來越重要。要不是遇上了問題,沒有人想給開源軟件付錢。然后,一時付錢一時爽,一直付錢,一直爽。

網絡化開源軟件工作網絡中的 “涌現” 現象

“帶著夢想生活,補上當前缺失。” —— PG

如果你同意上面所提到的世界觀,你就有很多機會打造未來。

閃現的組織

因為新的工作模式是非常網絡化、流動性非常大的,因此,Flash Organization 也將成為可能。雇員將同時給多個項目工作;也有可能會啟動一個項目,用 DAOStack 來獲得收入、用 Aragon 來治理 項目,用 Opolis 來管理兼容性、用 Gitcoin 來雇用工程師、用 CodeFund 來做市場,完成項目之后就放出來。

Tokenization 一切

到時候,Credit(信用)會變成點對點的,等于每個人在口袋里都有家銀行,而且有能力使用智能合約無縫放貸給其他人。你還可以一鍵給自己的項目投保,還能代幣化自己的資產,并分發給其它組織。

因為代幣化會變得非常普遍,我們相信,有些項目會用綜合使用薪酬和 token 給早期團隊支付(不論是功能性代幣、證券型代幣,還是協議代幣)。

分拆福利服務與就業

有一些服務在傳統上是跟工作捆綁在一起的,比如退休福利、醫療保障、保險和休假。這些東西在網狀網絡世界里都會改變。

這對資本方和勞動者來說,都既是機會,又是威脅。高效、定制化的服務會迎來新的機會。這也意味著,穩定和安全的市場價格將由資本方和勞動者的某種組合來共同承擔。

我們對 Opolis 的朋友們做的東西非常感興趣,迫不及待想看到他們的產品啟動。

如何走向未來?

我們認為,區塊鏈的未來一定建立在一個由產品組成的、可互操作的生態系統中。我們的產品就是其中之一,會支持找尋和管理工作的新場景。

還有很多很好的項目在跟我們一起構建 “工作的未來”,包括:Bounties Network、DaoStack、Opolis、Aragon、Colony、Status、Bounty 0x,還有 Origin Protocol。很多其它項目也在致力于開發推動互操作性的區塊鏈關鍵基礎設施。

通往開源世界的道路不是容易走的。幫助一兩個個人開源項目也需要思考、能力和行動。

正如開源一樣,我們也信奉精英主義。新觀念總會有空間!跟我們一起推動開源世界的成長吧。

(完)(文內提供了許多超鏈接,請點擊閱讀原文到?EthFans?網站上獲取)原文鏈接:https://gitcoin.co/blog/open-source-money-will-buidl-the-open-source-ecosystem/作者:?KEVIN?OWOCKI翻譯:?阿劍
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文章作者: / 責任編輯: 我要糾錯

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